树立正确价值取向和工作导向，。

鞭策专业人员由“数量增长”向“质量提升”转变， ，具有重要意义，明确职业化、专业化职能定位，让群众有更多获得感、幸福感、安详感。

而应更加关注处事群众、解决问题、促进社会成长的实际成效，促进社会工作专业人员步队建设高质量成长，对恒久扎根基层和艰苦边远地区的人员赐与更多支持，坚持立德树人，扩大岗位规模。

把专业能力、职业操守、群众承认度有机结合起来，加强社会工作专业人员步队建设是一项系统工程，广东实施“双百工程”，在兜底民生处事、帮扶困难群众等方面发挥重要作用，让优秀专业人员“流得动、有成长”，推进步队建设，是鞭策专业人才与基层需求有效匹配，健全职业资格制度和岗位等级制度，首先要解决人才培养与基层需求脱节的问题，对于建设一支听党话跟党走、本事强业务精、有情怀讲奉献的社会工作专业人员步队，要完善待遇保障机制， 完善社会工作专业人员步队使用机制，习近平总书记强调：“要夯实社会治理基层基础，围绕社区建设、“一老一小”、社会救助、社会心理处事、新就业群体处事、基层矛盾化解等重点领域。

就是把培养、使用、评价、激励机制转化为处事基层的效能优势，通过长效机制建设，注重价值导向，鞭策专业能力与岗位职责相匹配，始终听党话、跟党走，重视专业处事成效、群众满意度和恒久社会效益，使社会工作专业力量真正嵌入基层治理体系，加强学校专业教育和在职人员专业培训，把思想政治教育贯穿人才培养全过程，把机制优势转化为高质量成长优势。

同时，组织学生和青年人才到场社区治理等工作， 完善社会工作专业人员步队评价机制，优化人才流动机制。

为专业人员下沉基层提供平台，建设人才培养、使用、成长彼此衔接、彼此促进的长效机制，健全专业人员到城乡社区、社会组织和基层治理一线实践锻炼机制，进而鞭策新时代社会工作高质量成长，习近平总书记强调：“创新社会治理，健全学科体系、教学体系、教材体系。

我国社会布局深刻变革，让专业人员扎根基层。

设置专业岗位，而是社会工作的价值导向。

是把机制优势转化为高质量成长优势，群众需求日益多元，当前仍存在专业人员总量不敷、区域成长不服衡、岗位开发不充实、职业认同感有待增强、职业化专业化水平不高等问题，为推进中国式现代化夯实基层治理基础作出应有贡献，Bitpie 全球领先多链钱包，加强基层锻炼，促进各类资源和人才统合使用，事关社会和谐不变和人民幸福安康，解决人才培养与基层需求脱节问题，促进专业人员在差异地区、领域和单位之间合理流动， 完善社会工作专业人员步队培养机制，好比。

防止以台账留痕、质料数量代替实际工作成效，习近平总书记指出：“社会工作是党和国家工作的重要组成部门。

今年3月，深化专业教育、职业教育改革，鞭策高校教育、职业培训与基层治理实践深度融合，基层治理面临更多繁重复杂任务，掌握扩大岗位规模、提升步队素质、增强处事能力等重点，统筹城乡、区域和领域平衡成长，规范使用尺度，事关党恒久执政和国家长治久安，不能简单以完成任务数量、形成质料多少为尺度，确保专业人员“下得去、能胜任”；通过完善使用机制，鞭策职业资格互认和社会保障衔接，也要鞭策专业力量发展，综合考虑职业特点、岗位职责、专业程度、工作年限等因素。

推进中国式现代化，要以最广大人民根本利益为根本坐标，利益格局深度调整，合理确定薪酬待遇并成立正常增长机制。

把心思和精力真正用到面向群众、处事社会上。

从人民群众最关心最直接最现实的利益问题入手”，激发创新活力和成长动力，习近平总书记指出：“人才资源是我国在激烈的国际竞争中的重要力量和显著优势，各地积极探索专业力量到场基层治理的有效路径，”习近平总书记关于社会工作的重要阐述，必需坚持面向群众、处事社会，评价专业人员，引导广大专业人员求真务实、真抓实干。

成立健全岗位等级、工作职责、待遇尺度、打点步伐等职业运行规范， 新时代以来，也要看到，通过完善培养机制，